时间：2024-12-31 浏览量：55
勠力同心绘宏图
奋楫争先开新局
来利国际w66林业有限公司2024年事情综述
岁序更替，华章日新。在风雨无阻的跋涉中，我们走过不平凡的2024年，迎来充满希望的2025年� ；厥�2024年，是吉林长白山森工集团的开局之年，是全力推进新集团“整合、融合、化 合”的攻坚之年，也是实现公司“十四五”计划目标任务的要害一年。来利国际w66林业有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣森林资源经营和森林绿色健康工业“双主业”战略，坚定生态建设不摆荡，加速经济建设不松开，坚持民生改善不懈怠，全力维护稳定不松劲，聚力推动企业绿色高质量生长建设迈出新程序、取得新效果。
聚焦党建引领
步队建设协力合拍
一年来，公司牢牢掌握新时代党的建设总要求，连续强化思想政治建设、干步队伍建设和党风廉政建设，为企业绿色高生长提供坚强组织包管。
一是强化党建思想引领。各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，教育引导宽大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把深入开展党纪学习教育作为重大政治任务，先后组织开展领导班子党纪学习教育专题念书班6次，将开展党纪学习教育与常态化开展“我为群众办实事”、党员志愿者效劳、林区情况整治等运动紧密结合，为林区职工群众做实事、办妥事128件。
二是打造高素质干步队伍。深化“林海党旗红”党建品牌建设，“党委扛旗、支部攻坚、党员冲锋”运动，35项攻坚项目已全部完成 ；开展中层后备干部和优储人才培训 ；凭据集团深化三项制度革新的要求，重新配置中层干部职数，聘请中智公司开展治理人员竞争上岗事情，进一步完善了能上能下、能进能出、富有活力的选人用人机制，增进公司人才步队连续健康生长 ；精心举办“状畎红色足迹 铭记初心使命”庆“七一”主题党日运动，开展“传承林业精神 谱写青春华章”五四青年节系列运动和“植此青绿，树说青春”植树运动，不绝立异运动形式，建树林业积极向上生长的正能量。
三是牢固生长良好政治生态。充分发挥“监督包管执行，增进完善生长”作用，开展党风廉政建设和警示教育集会，认真组织《国有企业治理人员处分条例》和《后悔录》学习运动，严格执行监督执纪问责“四种形态”运用，发明苗头实时提醒，触碰底线实时纠正，坚持党风廉政建设，全面深化从严治党纵深生长。
筑牢绿色屏障
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一年来，公司坚定不移高举生态建设“大旗”，把� ；ど肿试醋魑笠档氖滓挝�，强化事情举措，厚植绿色优势，全面筑牢企业高质量生长生态基本。
一是全面完成各项生态建设任务。共完成森林经营任务8.26万亩，组织职工积极加入营林生产事情，完成创收731.03万元。连续抓好柳树河、石门子苗圃建设治理，富厚培育良木品种，扩大培育规模，实现新播种面积达14亩，推动公司营林事情再上新台阶。
二是做好2024年度森林可连续经营试点林木与雨雪冰冻灾害林木的采伐设计事情。严格落实吉林省林业和草原局资源治理处专家组意见要求，进一步完善《灾害林木清理事情计划》和《灾害林分生态修复计划》，依法依规全力做好冰冻灾害林木清理事情，完成森林可连续经营试点林木采伐设计事情采伐面积803.31公顷，采伐蓄积1.99万立方米，出材1.38万立方米 ；完成雨雪冰冻灾害林木采伐设计事情，采伐面积834.8公顷，采伐蓄积6.81万立方米，出材量5.13万立方米。
三是深入推进林长制做深做实。组织召开林长制专题集会2次，林长+警长联席集会2次，设立网格长68名、生态巡护员808名，同时将公司17个林场23.67万公顷的经营面积全部纳入网格化治理，全面推进林长制与主责主业深度融合，压紧压实责任，由“林长制”向“林长治”转变 ；完善“林长+警长”执法模式和“林长+检察长”协作机制，形成森林资源治理新花样 ；强化封山禁牧治理，凭据“外防输入，内防上山”要求，有效停止不法入山放牧行为 ；扎实开展“清流行动2024”攻击野生动植物不法贸易专项行动，组织开展以“完善� ；ぬ逑怠⒒び雍蚰袂ǚ伞蔽魈獾牡�43届“爱鸟周”主题宣传运动，提高了林区职工群众� ；ひ吧参锏囊馐�。
深耕工业项目
生长质量向上向好
一年来，公司深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，充分发挥绿色资源优势，做优做强绿色工业项目，推进生态工业增效富民。
一是全力以赴抓好森林防火应急门路建设项目。争取中央增发国债资金24652万元，完成16个林场135条总长545.629公里森林防火门路革新，其中革新四级公路103.671公里，新建四级公路441.958公里。公司严格落实集团项目建设要求，努力实现项目效益最大化，将防火应急门路建设成优质的森林防火路、群众满意的精品工程。
二是全面实现非木资源发包收益最大化。立足企业资源禀赋，对150个标的红松果林实行了竞价发包，实现发包收入1972.7万元 ；对74个地块，总面积133.2公顷耕地进行了发包，实现收入201万元 ；盘活闲置资产租金收入350万元，最大限度提升资产利用率，推动林业工业的规� ；⒈曜蓟�，积极探索绿水青山转化为金山银山的有效路径。
三是积极拓展林特产品营销渠道。寻求与优质林特爆发产商建立稳定的OEM相助模式，与吉林敖东药业有限公司签订授权协议，线下署理销售长白娃健康科技有限公司产品36种，吉林敖东药业有限公司产品9种 ；接纳线上线下融合营销模式大力生长林特产品销售，注册抖音、快手和京东电商账户3个，注册敦林崇山湖小沟湾抖音民众号1个，制作种种宣传推广视频24个 ；已进行15场直播带货，新增线上客户860余人，直播点赞累计超200万，实现收入4.3万元，全面提升林特产品营销效能，构建绿色、智能、共享的生长花样。
厚植企业文化
林业精神入脑入心
一年来，公司连续推动社会主义焦点价值观落地生根，不绝厚植企业文化秘闻，精心组织职工文体运动，全面树立模范标杆，真正发挥了文化建设对内凝心聚力促生长、对外展现企业良好形象的作用。
一是聚力企业文化建设。制作企业文化宣传片《让文化之光照亮绿水青山》和企业形象宣传片《争做绿色生长引领者》，更换办公楼门前12块宣传图版、办公楼体两侧宣传口号，打造升级党群运动中心企业生长历程第四篇章、企业荣誉墙，广泛征集抗联时期老物件，配合保中桥红色文化生态研学教育基地进行布展，连续增强公司凝聚力、创立力、软实力 ；利用公司微信民众号共宣布企业微信206条，在今日吉林、集团公司等媒体平台外发稿件102条，塑造良好的企业形象。
二是富厚职工业余生活。举办了“点亮国境线，奋进新征程”迎新春职工文体运动、庆祝中华人民共和国建立75周年暨“秋防杯”职工乒乓球赛 ；把“暖边绿境”关爱职工专项行动做出特色、做出品牌，先后开展了《职业病防治法》宣传周、“六一”关爱儿童、“优雅职场·魅力绽放”女职工艺术插花培训和“吉菜韩食·享乐生活”美食烹饪培训等运动，进一步引发了宽大干部职工攻坚克难、做事创业的热情，展现了团结协作、高昂向上的精神风貌。
三是大力弘扬劳模精神。充分发挥先进典范示范作用，推进劳模工匠选树培育事情，柳树河林场苗圃技术员代显峰荣获“吉林省劳动模范”荣誉称呼、供电所王铁军荣获吉林长白山森工集团2024年“最好员工”先进典范、工程设计处杨胜今家庭荣获吉林长白山森工集团2024年“最美家庭”先进典范 ；深入开展“砥砺奋进新征程、建功立业新时代”主题劳动竞赛，49个集体、212名个人受到表扬奖励。
建设平安林区
宁静生产落实落细
一年来，公司深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于宁静生产、防灾减灾救灾、应急治理重要论述和指示批示精神，牢固树立“以人为本、生命至上”的宁静生长理念，扎实开展宁静生产、森林防火、防汛减灾、普法宣传等事情，为辖区的经济社会生长创立了良好的宁静情况。
一是宁静底线严防严守。连续树牢宁静红线意识，推动宁静生产责任落实，实现了全年无重大宁静生产事故爆发。召开4次安委会集会，与所属27个单位签订《宁静生产责任书》，分担领导凭据包保分工在重点时段共开展全面督导检查3次，开展宁静生产教育培训10次 ；先后开展了“冬季火灾防控专项整治行动”“门路交通宁静消源除患2024专项行动”等专项行动，共派出检查38个检查组，发明隐患36项，已全部整改完成 ；组织开展了“防灾减灾日”“宁静生产月”等宣传运动，在辖区营造浓厚的舆论气氛，有效防备和停止生产宁静事故的爆发。
二是森林防火结果显著。认真贯彻执行“预防为主、积极消灭，生命至上、宁静第一”的森防总目标，全面完成了“三率”指标，实现了公司连续46年、全省连续44年无重大森林火灾目标。森防期间，设立牢固卡口46个、临时卡口43个，对种种进山人员进行检查挂号 ；严格“五头、五口、五边”把守，实行网格化治理 ；在春耕、秋收岑岭期，各林场和相关单位开展夜间携装巡护124次 ；通过多种渠道推动防火宣布道育事情，累计宣布防火宣传视频51个、防火建议书2篇，出动宣传车辆128台次，发放传单8500余张，张贴命令口号800张，彩旗旗阵布设2565面、宣传条幅304条，累计笼罩人群近10万余人次，切实增强了林区职工群众自觉禁火、主动防火的意识。
三是防汛减灾稳扎稳打。认真贯彻落实省、州、集团公司有关防汛事情的安排要求，坚持“早谋划、早安排、早落实”的原则，立足“防大汛、抢大险、救大灾”的政治继续，全年共开展4个类型演练，储备物资约11万元，建立抢险步队共24支439人，全部配齐防护装备 ；汛期共召开4次防汛防台风安排调理集会，对120余名抢险救援队员进行了抢险救援技术、紧急避险培训，全年汛情平稳，无人员伤亡，为防汛大考交出满意答卷。
四是普法宣传深入人心。在公司规模内多角度、立体式面向林区职工群众开展普法宣传，悬挂常态化扫黑除恶宣传条幅30余幅，制作《宪法》《民法典》《禁毒法》《反有组织犯法法》《反垄断法》《公正竞争审查条例》和反诈骗宣传质料5000余份，累计形成开展线上+线下宣传运动90余次。
增进民生福祉
惠民实事可感可及
一年来，公司坚持在生长中包管和改善民生，不绝将民生领域的“要害小事”办成黎民心头的“暖心大事”，用实际行动书写幸福温暖的民生答卷，让林区职工群众的获得感、幸福感不绝提升。
一是积极争取来利国际w66市民生革新政策。革新69栋老旧居民楼，总面积25.46万平方米 ；更换污水管线15公里，供水管线35条共32公里，为完成供水实质性移交打下基础，全面推进民生升级革新项目建设，切实改善林区职工群众的生爆发活条件。
二是连续开展林区情况整治事情。一体推进局址和各林场情况革新、绿化美化和供电供水工程革新等，共开工25个项目，完成投资462.3万元� ；骨榭觥霸唷⒙摇⒉睢闭涡卸�，对辖区内情况进行集中清理整治，做到垃圾清除、巷路整洁、沟渠通畅，并健全完善常态化、长效化机制 ；大力开展辖区情况绿化美化行动，重点对办公区域、家属区等进行绿化，同时教育引导职工群众改陋习、倡新风、树形象，配合维护场区公共情况，连续改善林区生态情况、不绝提升生态宜居水平。
三是实实在在办妥惠民实事。开展“暖边绿境”关爱职工健康检查运动，出资80余万元为工会会员职工进行了10余项健康体检 ；落实国家社会救助政策，为低� ；Ю奂粕昵胫卫矸⒎诺捅＝�181.98万元，解决了困难职工最基本生活难题 ；强化职工医疗相助包管事情，为119户患重大疾病及住院的困难职工进行相助包管理赔，发放理赔金25.6万元 ；开展“夏送清凉”运动，为23个下层单位户外一线职工发放慰问品共计5.95万元 ；为在岗职工发放米、面、油、刀鱼等共计180余万的新春福利，把体贴关爱职工落到实处，努力实现职工福祉与企业生长的和谐共生。
抚今追昔，仍旧活动坚实，不负重托 ；继往开来，更当乘风破浪，信心满怀。征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。2025，是深化革新的要害之年、攻坚之年、突破之年，敦林将牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”理念，全面落实党中央决策安排和集团公司事情要求，提振精气神，勇担新使命，引发新作为，为全力争当“干在实处、走在前列、勇立潮头”的排头兵而努力斗争！
初审：芦 婷
复审：吕凤至
终审：郑春辉
来利国际w66林业有限公司党委事情部
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