时间：2013-07-15 浏览量：1925
长白山森工集团有限公司运作模式正式开启
发挥长白山品牌优势 实现林业腾飞梦想
在6月28日召开的州林管局、长白山森工集团创先争优暨感动长白山林业杰出人物表扬大会上 ，长白山森工集团正式建立。随着时间的推移 ，这一世界上唯一无二的名称和品牌将集聚成巨大的无形资产 ，成为长白山林业的无价之宝。企业名称变换为长白山森工集团有限公司 ，是延边林业生长史上的重大转折 ，推进了长白山焦点区域绿色生长的宽广平台 ，在生长思路上由“三个突破”扩展为“九大板块”总体谋划、全面启动 ，在情况上由“外部情况顺”注入优化国际情况的新内涵 ，把长白山森工集团的影响力迅速向国际拓展。
要害词：�；� 生长 继续
�；げ⑸ず媚拷窳⒁旄镄隆⒖蒲ぁ⒑托澄榷ǖ拇蠛镁置� ，继续起长白山森工集团的历史重任。
纵观已往的一年 ，延边林业爆发的变革有目共睹 ，经营者的经营理念、领导干部的事情思路、职工群众的思想看法都爆发了巨大变革。但从企业久远可连续生长来看 ，原有的集团公司经营模式已不适应市场经济的需要 ，纯粹的省域和地区叠加限制已严重制约了企业的生长。所以 ，我们适时提出了长白山森工集团公司的运作模式 ，用长白山这一家喻户晓的品牌注册 ，在生长目标上奋力向无国界、国际化企业跨越生长。长白山森工集团有限公司和以其为焦点企业的长白山森工集团名称的正式启用 ，成为长白山森工转型生长、跨越经营一个新纪元的良好开端。这些结果 ，离不开宽大党员干部的积极努力 ，离不开宽大职工群众的团结斗争 ，离不开社会各界的大力支持。
要害词：营造 完善 建立
营造长白山森工良好的生长情况 ，是实现新一轮跨越生长的基础包管。
完善良好的选人用人机制 ，实现用人风清气正 ，班子团结劲足。一年来 ，长白山森工集团相继出台了《增强下层所属企业中层干部治理的暂行划定》、《干部选拔任用全程记实步伐》和《规范分子公司领导班子职数治理 ，增强经营者步队建设的意见》 ，营造了干部清正、企业清廉、政治清明的新风。近期还将出台《规范分子公司领导班子职数治理 ，增强经营者步队建设的意见实施细则》、对异地任职干部住宿、交通等方面进行规范等 ，切实包管干部清廉。权衡一个干部称职不称职、优秀不优秀 ，就是看干部是不是把心思用在做事上 ，是不是把本事体现在能做事上 ，是不是把水平体现在干成事上。就是要凭据长白山森工集团的生长需要选人 ，凭据生长实践看人 ，凭据生长效果用人。
建立防控廉政危害机制 ，实现“五权”事情的有序延伸。把反腐倡廉建设、惩防体系建设的要求切入到林业经营治理的重点领域和要害环节 ，规范涉及人事调解、资金运行、物资采购、木材销售、项目建设、牢固资产购置及处理、沟系承包及下层财务治理等项目的运行流程 ，控制权力运行行为。同时 ，凭据“五权”事情向场站延伸、向民生领域延伸、向企业生产经营的重要环节延伸的思路 ，着重解决重大事项不相同 ，资金治理使用不透明 ，涉及职工群众切身利益事项不公正等问题。强化林场支部书记和班子成员的监督作用 ，规范林场场长的权力运行。通过推进“五权”事情 ，更好地为企业生长效劳、为宽大职工群众效劳 ，让人人享有公正、享有阳光 ，在长白山森工集团系统内真正形成一种为民务实清廉的民风。
要害词：提升 理清 培养
心无旁骛 ，不辱使命 ，致力于长白山森工新一轮转型生长的重点突破 ，是每个党员干部的现实选择。
新批准的长白山森工集团有限公司 ，以中国著名、世界闻名的长白山作为企业的名称注册 ，突破了省域、地区和国界的界定。这就要求我们 ，必须用长白山森工集团的新视野谋划转型生长。
尽快提升站位。森工集团各级领导干部要充分认识到 ，变换为长白山森工集团有限公司的意义远不在于名称的改变 ，是延边林业生长史上的重大转折 ，是打造国际化企业的无价之宝 ，是�；こぐ咨阶匀簧低车奶熘八� ，是推进长白山焦点区域绿色生长的宽广平台 ，是与长白山文化高度融合的战略之举。长白山森工各级领导干部尤其是下层企业的班子成员 ，一定要从这样一个战略的高度认识更名的重要意义和深远的历史意义 ，不绝富厚和充分“生长现状、生长主体、生长情况、生长偏向、生长路径、生长目标” ，“六大共识”的内涵 ，把实现“林业生长、林业富足、林业和谐”的配合理想牢记在心 ，千方百计落实“三个突破” ，心无旁骛推进“九大板块” ，跟上时代生长程序 ，以新的思维方法推动长白山林业加速生长。
理清生长思路。集团名称的变换给我们的生长带来了机缘 ，这就需要各级领导干部要理清生长思路 ，抓住这一有利时机 ，充分利用长白山这一品牌优势 ，由“三个突破”扩展为“九大板块”全面谋划 ，整体启动 ，切实把“九大板块”建设成为长白山森工全面腾飞的生长平台。同时 ，精心组织开展系列宣传 ，扩大企业在社会上的影响力 ，树立长白山森工的崭新整体形象。
培养务实作风。长白山森工集团的正式运行 ，要求我们必须有务实的事情作风作包管。我们要高度警惕精神懈怠的危险、高度警惕自身能力缺乏的危险、高度警惕群众看法有所冷淡、为职工群众效劳不到位的危险、高度警惕社会形象降低的危险 ，进一步增强事情责任心 ，加速事情节奏 ，提高事情效率 ，创立性地开展事情 ，形成新的事情模式 ，以卓有效果的事情结果实现长白山森工的腾飞“梦想”。
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